문서위치
인권헌장
- 열린경영
- 인권경영
- 인권헌장
인권헌장 시작
인권경영헌장이란?
인권경영헌장은 기관(기업)이 채택한 인권책임에 대한 기본 입장을 공개적으로 천명하는 것입니다.
인권경영헌장
인권경영헌장
우리는 울산시로부터 수탁 받은 공공시설물의 효율적인 관리·운영을 하는 지방공기업으로서 울산시민 복리증진과 쾌적한 휴식공간을 제공으로 울산 시민의 삶의 질 향상과 미래가치를 더 높이는 시민의 공기업이 되기 위해 노력한다.
이를 위해 우리는 공단의 모든 경영활동 과정에서 임직원을 포함한 이해관계자가 준수해야 할 행동규범, 가치판단 기준으로서 다음과 같이 인권경영을 선언하고 그 실천을 다짐한다.
- 하나, 우리는 세계인권선언 등 인권에 대한 국제기준 및 규범을 존중하고 지지한다.
- 하나, 우리는 임직원을 포함한 이해관계자에 대하여 인종, 종교, 장애, 성별, 연령, 지역, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않는다.
- 하나, 우리는 직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
- 하나, 우리는 직원에게 안전보건을 최우선으로 고려한 근무환경을 제공한다.
- 하나, 우리는 어떠한 형태의 강제노동 및 아동노동을 금지한다.
- 하나, 우리는 시설물 관리 운영에 있어 차별 없이 공정하게 운영하며, 업무상 수집한 개인정보를 보호한다.
- 하나, 우리는 국내외 환경관련 법규를 준수하고 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.
- 하나, 우리는 공공시설물을 관리 운영함에 있어 이용 시민의 안전 보건을 최고의 인권가치로 삼는 한편, 편리하고 공정한 시설 이용이 되도록 노력한다.
- 하나, 우리는 모든 협력회사와 투명하고 공정하게 거래하며, 상생발전을 위해 노력하고, 협력회사가 자신의 경영활동에서 인권경영을 실천할 수 있도록 협력한다.
- 하나, 우리는 이용시민, 유관기관, 지역사회 등 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 적극적으로 소통한다.
- 하나, 우리는 인권침해를 사전 예방하며, 적극적인 구제를 위해 노력한다.
- 하나, 우리는 반부패ㆍ청렴 향상을 위해 노력하며, 갑질 및 직장 내 괴롭힘을 철저히 배제한다.
Management Charter
As a local public enterprise that efficiently manages and operates public facilities entrusted to us by Ulsan City, we strive to become a public enterprise for citizens that improves the quality of life of Ulsan citizens and increases future value by providing a pleasant resting space and promoting the welfare of Ulsan citizens.
To this end, we declare human rights management as the following code of conduct and value judgment criteria that stakeholders, including executives and employees, must adhere to in all management activities of the corporation, and pledge to practice it.
- First, we respect and support international standards and norms on human rights, including the Universal Declaration of Human Rights.
- First, we do not discriminate against stakeholders, including executives and employees, on the basis of race, religion, disability, gender, age, region, political views, etc.
- First, we guarantee employees’freedom of association and collective bargaining.
- First, we provide employees with a work environment that prioritizes safety and health.
- First, we prohibit any form of forced labor and child labor.
- First, we operate fairly and without discrimination in facility management and operation, and protect personal information collected in the course of business.
- First, we comply with domestic and international environmental laws and regulations and strive to protect the environment and prevent pollution.
- First, we consider the safety and health of citizens as the highest human rights value when managing and operating public facilities, and strive to ensure convenient and fair use of the facilities.
- First, we conduct transparent and fair transactions with all partner companies, strive for mutual growth, and cooperate so that partner companies can practice human rights management in their management activities.
- First, we respect the human rights of all stakeholders, including citizens, related organizations, and local communities, and actively communicate with them.
- First, we prevent human rights violations in advance and strive for active remedies.
- First, we strive to improve anti-corruption and integrity, and thoroughly eliminate bullying and workplace harassment.